В этом году в сферу сельского хозяйства Минской области прибыло 570 молодых специалистов, окончивших высшие и среднеспециальные учебные заведения. На форуме собрались 320 новых сотрудников агропромышленного комплекса. Среди них — экономисты, инженеры, ветеринарные врачи, юристы и другие специалисты.
Программа форума стартовала с экскурсий по предприятиям и объектам культуры. Участники форума посетили Мирский замок, мемориальные усадьбы Якуба Коласа «Альбуть» и «Смольня», Столбцовский филиал Городейского сахарного комбината.
Затем молодые специалисты собрались в Столбцовском районном центре культуры. Там прошла встреча участников мероприятия с представителями исполнительной власти. Новые сотрудники сферы сельского хозяйства смогли пообщаться с первым заместителем председателя Минского облисполкома Сергеем Левковичем, руководством комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Миноблисполкома, представителями Столбцовского райисполкома и Минского областного комитета Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса.
Сергей Левкович отметил, что подобные встречи проводятся систематически. Они важны для понимания того, с какими трудностями встречаются молодые специалисты на своем первом рабочем месте, обеспечены ли они жильем, устраивает ли заработная плата, закреплены ли за ними наставники.— В обязательном порядке мы проведем анонимное анкетирование, чтобы проанализировать ситуацию, которая складывается у нас среди молодежи, и понять, какие у молодых специалистов проблемы, пожелания, хотят ли они продолжать работать в сельском хозяйстве. Обязательно встретимся еще раз с ними через полгода или год, чтобы увидеть их с опытом работы и пообщаться на тему того, что нужно сделать, чтобы они и в дальнейшем связали свою жизнь с сельским хозяйством. Важно, чтобы молодые специалисты понимали, что они нам нужны, — отметил Сергей Левкович.
В рамках круглого стола выступила первый заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома Зарина Бова. Она рассказала о льготах и гарантиях, которые предоставляются молодым специалистам. Сергей Левкович подчеркнул, что на рабочих местах необходимо развивать программу наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться на рабочих местах. Кроме того, немаловажно и замотивировать новые кадры, в том числе финансово.
Молодые специалисты, в свою очередь, смогли задать волнующие их вопросы. Участников форума интересовала возможность карьерного роста, обеспеченность жильем. Одной из наболевших тем было наличие выходных дней.
Комментарии