Прокуратура Копыльского района: о порядке применения дисциплинарных взысканий

Закон. Безопасность

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

В силу требований ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

В ходе проведенных прокуратурой района проверок повсеместно выявляются нарушения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Например, приказом директора сельскохозяйственной организации главный зоотехник за бесконтрольность за организацией производства молока привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако в нарушение вышеуказанных требований работником кадровой службы объяснения по факту допущенных нарушений трудовой дисциплины у работника не получены, факт отказа от дачи объяснений актом не оформлен.

При таких обстоятельствах приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, так как нанимателем не соблюдена установленная действующим законодательством о труде процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

На указанный приказ руководителя сельскохозяйственной организации прокуратурой района принесен протест, который удовлетворен в полном объеме.

Александр ВАВРЕНЮК,

заместитель прокурора Копыльского района,

младший советник юстиции



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *